Artikel ini Bermanfaat? Share Sekarang..Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook

Beberapa waktu lalu mungkin Anda melihat banyak demo yang dilakukan para buruh untuk menuntut kenaikan upah minimum. Ada juga ribuan karyawan yang menuntut kenaikan gaji dari sebuah perusahaan. Hal ini terjadi karena besarnya gaji dirasa tidak sesuai dengan tenaga yang sudah diberikan untuk perusahaan. Ada juga karyawan yang gajinya belum dibayar berbulan-bulan lamanya. Banyak sekali penyebabnya.

Siklus PenggajianSiklus Penggajian. Inilah yang membuat berjuta-juta karyawan bisa tersenyum atau menangis. Tersenyum, jika gajinya dibayar sesuai dengan ketentuan dan tenaga yang dikeluarkan serta waktu yang sudah disepakati.  Menangis jika gaji yang ditunggu-tunggu tak kunjung dibayar atau tidak sesuai dengan tenaga yang diberikan.

Gaji atau honor upah kerja yang harus dibayarkan perusahaan sebagai imbalan atas pekerjaan yang sudah dilakukan. Besar kecilnya gaji ditentukan oleh jenis pekerjaan, tanggung jawab, jam kerja, tingkatan karyawan, dan sebagainya. Sedangkan penggajian adalah sistem pembayaran gaji yang dilakukan oleh divisi yang bertanggungjawab atas penggajian ini.

Sebelum gaji sampai kepada kita, ada beberapa aktivitas yang menggodok berbagai instrumen yang terkait dengan besarnya gaji tersebut sehingga akhirnya akan didapatkan gaji bersih, yaitu gaji yang bisa kita bawa ke rumah. Aktivitas-aktivitas ini disebut sebagai siklus penggajian.

Siklus penggajian adalah sebuah aktivitas berulang dengan melakukan operasi proses data yang berkaitan dengan pengaturan gaji atas tenaga kerja. Siklus penggajian ini bisa dilakukan dengan beberapa langkah berikut.

  • Pembaharuan file induk penting dilakukan untuk mengetahui adanya perubahan penggajian, misalnya adanya karyawan baru, adanya perubahan tingkat karyawan¬† yang mempengaruhi jumlah gaji, atau perubahan lain yang sudah disepakati oleh direksi perusahaan. Ini merupakan aktivitas awal dalam siklus ini.
  • Jika pembaharuan file sudah dilakukan, tahap selanjutnya adalah memperbarui informasi tentang besarnya tarif serta potongan lain yang mempengaruhi gaji karyawan.
  • Aktivitas selanjutnya adalah mengecek data kehadiran serta waktunya. Informasi ini bisa didapatkan dalam berbagai bentuk, tergantung status karyawan.
  • Jika validasi kehadiran karyawan sudah dilakukan, aktivitas selanjutnya adalah persiapan penggajian. Dalam persiapan penggajian ini, Anda harus menyiapkan data jam kerja karyawan serta tingkat gaji karyawan. Dalam persiapan penggajian ini juga Anda harus menghitung pendapatan karyawan dan menguranginya dengan berbagai potongan yang ada. Ini untuk mendapatkan gaji bersih karyawan.
  • Aktivitas selanjutnya adalah membayar gaji. Di sini tergantung dengan system penggajian perusahaan, apakah sistemnya dibayar tunai atau ditransfer melalui rekening pribadi karyawan.
  • Aktivitas selanjutnya adalah menghitung kompensasi serta pajak. Beberapa perusahaan akan membayar PPh karyawannya serta kompensasi pegawai. Kompensasi ini juga termasuk pembayaran tunjangan kesehatan, transportasi, asuransi, pension dan lain-lain. Aktivitas terakhir adalah mengeluarkan PPh serta potongan lain.

Itulah sedikit ulasan mengenai gaji dan siklus penggajian. Semoga bisa menambah wawasan Anda.

Artikel ini Bermanfaat? Share Sekarang..Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on Facebook

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Home | Blog | Order | Free Download | Video Tutorial | Contact Us
Kebijakan Kami | EULA | Tentang Kami | Syarat & Ketentuan | FAQ